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研究消除了就业市场中性别隔离的流行神话

研究消除了就业市场中性别隔离的流行神话

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护士是女性工作者主导的众多职业之一。 在这张照片中,注册护士Paige Duracher在密西西比州杰克逊市密西西比大学医学中心检查杰奎琳帕克的生命体征。 2013年10月4日。 照片:REUTERS / Jonathan Bachman

有一个流行的理论,为什么今天这么多的工作仍然被性别严重隔离:女性,逻辑来说,寻求更好地适应未来养育子女计划的职业。 另一方面,男人追求的领域可以让他们在家庭中扮演更加丰厚的角色。 莱斯大学的 对这种熟悉的思路产生了怀疑。

在性别与社会 (GENDSOC) 期刊即将发表的一篇论文中 ,赖斯教授艾琳切赫通过向三所大学的100名大学生询问他们的专业和职业规划来测试这篇热门论文。

“虽然绝大多数学生计划将来有一个家庭,但大多数学生在选择大学专业或职业时都不承认任何家庭计划的作用,暂时疏远任何将工作和家庭从当前职业选择中平衡的未来困难,”她总结道。 。

Cech的研究发现,只有四分之一的男性在选择职业时适应所谓的“提供者角色”计划,而只有13%的受访女性接受所谓的“护理计划”。

美国劳工统计局的数据 ,大多数工人的工作由一种性别或另一种性别主导 妇女不成比例地担任空乘人员,或从事护理和人力资源管理等职业; 男人主导建筑,采矿和电力工作等领域。

切赫的论文表明,除了计划生育之外的其他因素应该归咎于该国深刻的职业性别鸿沟。 她写道,研究结果表明,计划生育论文本身有助于加强“关于男女适当领域的本质主义刻板印象”。

切赫表示,这项研究没有解释为什么存在职业性别隔离,但它表明其他文化和结构力量背后存在分歧。 例如,女性可能会被吸引到某些工作而不是其他人,因为她们更符合他们的性别“自我意识”。换句话说,女大学生可能决定成为一名护士,因为这项工作看起来更女性化,或者感觉更容易闯入女人 - 不是因为它让学生更适合抚养孩子。


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