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快餐工人诉讼要求特许经营者和公司父母之间的关系比看起来更接近

快餐工人诉讼要求特许经营者和公司父母之间的关系比看起来更接近

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要求增加工人工资的示威者将于2013年12月5日在加利福尼亚州奥克兰的The Box快餐店购买。 照片:路透社

麦当劳的工人已经在三个州提起集体诉讼,声称世界上最大的快餐连锁店采用了几种方法来降低工资支出,包括违反联邦劳动法的做法,例如不支付加班费,从时间卡中删除小时和订购根据消费者的需求,他们可以随时随地开启和关闭,同时还希望他们能够在需要时随时待命。

该诉讼的对象是总部位于伊利诺伊州奥克布鲁克的麦当劳公司(纽约证券交易所股票代码:MCD),其美国子公司和特许经营公司,当时该国正在加大对上市公司低工时工资的关注度。 参与案件的律师表示,麦当劳是针对性的,因为它在服务行业中占据了一席之地,但他们并未排除未来对其他主要快餐连锁店如Yum的诉讼! 品牌(纽约证券交易所代码:YUM),旗下拥有肯德基,塔可钟和必胜客。

这七起诉讼,包括经过修改的洛杉矶县高等法院的一起诉讼,可能会影响约30,000名现任和前任雇员,其中包括加利福尼亚州约25,000名雇员。 这些诉讼由代表工人和劳工权益活动家的律师于周四宣布,由服务雇员国际联盟支持,要求快餐连锁店向员工支付每小时至少15美元的费用。

该公司周四通过电子邮件表示,“麦当劳和我们的独立业主运营商对所有在麦当劳餐厅工作的人们的福祉和公平待遇表示关注和承诺。” “麦当劳和我们的独立特许经营者承诺对这些指控进行全面调查,并将采取任何必要的行动,因为它们适用于我们各自的组织。”

这些诉讼都认为,即使母公司是独立拥有的,母公司也要对所有麦当劳的网点负责。 该公司在美国超过14,000家门店的大部分都是特许经营店。 据该公司的监管文件显示,去年麦当劳公司从其特许经营餐厅获得了93亿美元,比去年增加了3%。 它在同一时期向股东支付了31亿美元的股票股息。

“如果麦当劳打算与非常低资本化的特许经营者接触并施加很多限制和费用以及其他要求,那么如果不对任何违规行为负责,它就无法做到这一点,”Catherine Ruckelshaus说道。全国就业法项目,在周四的电话会议上。 “这些诉讼可以向特许人和任何其他实体发送重要信息,这些实体和企业或个人之间需要以负责任的方式进行业务或个人。”

一些劳工权利活动家表示,特许经营体系被快餐业用来将公司母公司与个体经营者的政策分开。

“我可以指出两个有着相似系统的行业的工业是农业和服装,”Gladstein,Reif和Meginniss的Jim Reif说道,他是周四提起纽约诉讼的律师。 “在农业方面,你有一个叫做农业劳务承包商的实体,应该是农民用来试图将自己与农场工人隔离开来的中间人。 在服装中,你有血汗工厂的经营者,服装制造商试图用它来隔离血液工厂里的工人。 这是许多不同行业的反复出现的主题。“

但提起这些诉讼的律师认为,麦当劳更多地参与特许经营,而不是愿意承认。 例如,他们表示公司所有和特许经营店都通过软件劳动力跟踪网络连接起来,该网络实时监控销售额与收入的比率,并在特定员工接近加班资格时警告店铺经理。

这是七件西装的概要,

加州

加利福尼亚州的四起诉讼称,麦当劳及其特许经营者在到期时未能支付加班费,改变了工资记录,并剥夺了他们每小时低工资的工人及时休餐和休息时间。 其中一项诉讼代表该州约25,000名麦当劳员工提出类似诉讼。

密歇根州

密歇根州针对麦当劳,其美国子公司和两家特许经营运营商在底特律地铁公司运营合并的21家麦当劳店的两起诉讼称,工人预计会在某个时间出现,然后有时要求等到有足够的顾客出现之前诉讼指控工人还被要求在公司提供的软件下延长时间,该软件实时监控销售与人工成本的比率。 当该比率低于公司设定目标时,要求工人退出并等待该比率达到特定目标。 虽然这些等待时间被认为是不合时宜的,但诉讼声称它违反了联邦法律,因为员工被束缚在商店内,必须留在店内或足够近以便在短时间内上班。 因此,在考虑这些停工期并将其纳入工人小时工资时,他们的小时工资平均值低于当地最低工资率,这将违反联邦劳动法。 密歇根州的诉讼还声称,这些工人在密歇根州每小时最低7.40美元和每小时7.50美元之间赚取的钱被迫购买自己的制服,这一成本会使一些工人的工资低于最低时薪。

纽约

在纽约联邦法院提起的诉讼中,要求工人自费清洗自己的 ,无需赔偿。 这些服装,作为公司品牌的一部分,由于烹饪油脂和气味,通常每周必须与其他衣服分开洗涤三到四次。 该诉讼称,这违反了纽约州要求雇主向员工赔偿统一维护费用的要求。 由于许多这些工人的最低工资为8美元,洗衣服的费用也会使工资低于法定限额,如果洗衣服被认为是与工作有关的费用。


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