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松弛的多元化数字显示白人妇女的进步,但少数民族被抛在后面

松弛的多元化数字显示白人妇女的进步,但少数民族被抛在后面

Slack Stewart Butterfield
Slack首席执行官斯图尔特·巴特菲尔德在1月份写了一篇纪念马丁·路德·金纪念日的令人难忘的纪念,但在2月份,他的公司透露,它在2015年下半年只招聘了三位非洲裔美国人。 照片:DAVID PAUL MORRIS / BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES

旧金山 - Slack是一家快速增长的劳动力聊天软件制造商,周四公布了其最新的就业数据,虽然女性获得了显着的增长,但该报告似乎证实了许多人的担忧:有色人种在技术行业中落后了推动多元化。

该报告 - 其中包括一家科技公司发布的一些最最 - 显示,从6月到12月,Slack将女性的比例从39%提高到44%。 它对白种人的代表率下降了70%,达到66.6%,但非裔美国人的构成也从4%下降到3.4%。 在此期间,Slack的员工人数从约170名员工增加到290名左右。

根据这些数据,去年春天价值28亿美元的私营公司Slack在此期间雇用了大约74名白人,62名女性和3名非洲裔美国人。 在2015年下半年,Slack的雇员中有将近一半是女性,而只有约2.5%是黑人。 非裔美国人所表现出的最小收益引起了对科技多元化支持者的担忧,他们担心技术推动这一运动过于关注白人女性并留下少数民族,特别是有色人种。

“这有一个历史先例。当你看到应用反歧视政策时,主要受益者通常是白人女性,”帮助科技公司雇用多元化人才的公司ReadySet的执行董事Y-Vonne Hutchinson说。 “没有理由认为技术不会发生,现在就是这样。”

自2014年初以来,硅谷的科技公司已承诺雇用更多的女性和少数民族,以此为其产品带来多样化,并为其产品带来新的创意。 这些公司已经每年或在某些情况下每两年发布一次多样性报告,作为一种追究责任的方式。

Slack是科技界最有前途和最有价值的年轻私营公司之一(由于估值超过10亿美元,所谓的技术用独角兽),于9月发布了 ,加入了科技多元化运动。

最近几个月,该公司一直致力于致力于这项事业,首席执行官斯图尔特·巴特菲尔德(Stewart Butterfield)上个月特别 ,尽管该公司在技术多元化领域处于领先地位,但该公司的最新报告显示它并未做到这一点。足以雇用有色人种。

这个问题不是Slack独有的。 英特尔是科技多元化领域的另一位领导者,周三发布了 ,该公司超过了其新员工中超过40%的女性或少数族裔人数不足的目标。 然而,分析显示,35.5%的雇员是女性,而11.8%是少数族裔。

哈钦森说,Slack有许多值得注意的成就 - 例如,公司对女性工程师的代表比例从18%增长到24%,但增加更多女性并不能成为缺乏少数族裔雇员的借口。

“作为一个黑人女性,我被撕裂了,”她说。 “我很高兴看到更多的女性被带到船上,但重要的是要认识到这不会改变或消除在同质环境中发生的排斥。”

Slack说,这些数字仅代表Slack员工的90%左右 - 多样性调查是自愿报告的 - 少数民族妇女占该公司美国工程团队的9%。 但考虑到Slack自己的Erica Baker,一位技术多样性的工程师和支持者, 在女性和少数民族的增长方面存在巨大差距,尤其值得注意。

“如果我们不谈论它,如果我们接受现状,就像'噢,只关注女性来做我们的多元化努力是可以的。' 如果我们只是让它成为,那就是公司将会做的事情,“贝克 。

对于拥有5.3%西班牙裔人口代表性的Slack来说,缺少少数族裔招聘与所有科技公司面临的问题有关:尽可能快地雇用尽可能多的人才的极大压力,技术多元化领导者Leslie Miley说。运动和谷歌和Twitter的前工程师。

这种在技术竞争性招聘市场中快速增长的压力往往导致招聘人员严重依赖现有的网络来寻找人才,而 ,人们的网络往往没有多少多样性。

“如果该公司百分之七十白,我可以向你保证,他们70%的转介,如果不是更多,将会是白人,”麦莉说。“没有公司,无论他们想要多元化的进步如何,都是对此充满信心的另一个令人惊讶的部分是它发生在试图引领多元化的公司。“

作为努力打破这种“恶性循环”的努力的一部分,正如麦莉所说,斯莱克宣布正在制定一项政策,要求至少有一位女性和有色人种接受采访,担任开放的领导角色。 这项政策通常被称为鲁尼规则,因为它以国家橄榄球联盟使用的方法为蓝本,以匹兹堡钢人队老板丹·鲁尼的名字命名。

“总而言之,我们从中得到的结论是,谈论多样性和包容性使问题成为我们自己和人民的头脑。所以我们将继续谈论它,”该公司表示,该公司承认它没有女性或者其董事会中的少数民族。 “当然,谈话还不够。我们将继续定期报告我们的状况,以便我们能够追究责任,并且我们将继续寻找可以改进的方法。”

然而,对Slack和其他科技行业的多样化进展的耐心正在开始变得越来越薄。 哈金森说,两年前,科技公司发表声明说他们存在缺乏多样性的问题。

“他们两年后仍然没有想出如何解决它,但他们仍然告诉我他们如何改变这个世界?” 哈金森说。 “我挑起眉毛。”


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